+31 6 1819 0866 info@bergstravanmaalsen.com

             “Niets staat je toekomst zo in de weg als vasthouden aan het verleden.”

━ Jan Bommerez

MENS & ORGANISATIE

– als het allemaal iets soepeler kan lopen

Je werkt in de functie waarin je doet waar je goed in bent, energie van krijgt, je hebt geweldige collega’s en krijgt het salaris waar je gelukkig mee bent! Dat klinkt als de ideale wereld….

In de praktijk loopt dat nogal eens anders. Medewerkers doen niet altijd het werk waar ze voor zijn aangenomen, goed in zijn of passen niet goed binnen het team. Hoe ga je hiermee om? Hoe zorg je ervoor dat iedereen doet waar hij voor is aangenomen of goed in is?

Werken aan zelfvertrouwen, begeleiding in een nieuwe functie, een functioneringstraject en inzicht geven in de houding en het gedrag zijn tools om een gezonde medewerker in een gezonde organisatie te krijgen en waar mogelijk te houden.

Onze begeleiding is persoonlijk, één-op-één, effectief en laagdrempelig. Tijdens de kortdurende trajecten helpen we medewerkers inzicht te krijgen en een betere versie van zichzelf te worden.

Voor wie

  • Iedereen die tot zijn recht wil komen in de organisatie
  • Medewerkers met wens om intern te groeien
  • Medewerkers in een functionerings- of verzuimtraject
  • Alle medewerkers die gespiegeld willen worden en aan hun houding en gedrag willen werken
  • Voor, tijdens of na een reorganisatie om je nieuwe plek te vinden in de structuur
  • Medewerkers werkzaam in een nieuwe functie

Werkwijze

Je vraagt een offerte aan en na akkoord worden de eerste stappen gezet. Ieder traject begint met een kennismakingsgesprek aangezien coaching is gebaseerd op vertrouwen en een goed gevoel bij elkaar. Daarnaast verkennen we de coachvraag, het doel van het traject en wat je er voor jezelf uit wilt halen.

Wij begeleiden in het aanpakken van de door jou zelf gestelde vraag, doel of ambitie. Bij een zakelijk traject kunnen we op verzoek starten en eindigen met een driegesprek tussen de coach, coachee (jij) en leidinggevende. Een traject duurt gemiddeld vijf tot tien sessies.

Tijdens de coaching gebruiken we de bij jou en je doelstelling best passende methoden en werken vanuit de positieve psychologie.

Waarom

  • Inzicht in jezelf & hernieuwde focus
  • Je sterke punten beter benutten & omgaan met je mindere kanten
  • Omgaan met conflictsituaties
  • Hernieuwd werkplezier & goede prestaties
  • Meer zelfvertrouwen krijgen
  • Kritisch naar jezelf durven kijken